L'alternance, c'est quoi ?
En proposant des parcours en alternance dès 1997, Excelia a su prouver son côté novateur. Aujourd’hui, le groupe d’enseignement supérieur affirme son statut en démontrant son expertise pédagogique de l'alternance avec la constitution d'un réseau d'entreprises partenaires.
En créant en 2020 le CFA Excelia et en accueillant plus de 1700 alternants à la rentrée 2021, Excelia confirme son engagement et sa volonté de développer la professionnalisation de ses apprenants.
Les formations en alternance d'Excelia permettent aux entreprises de collaborer avec des jeunes talents sur des périodes de 12 à 24 mois ou de faire monter en compétences leurs salariés en vue de l'obtention d'un diplôme ou certificat.
Accueillir un étudiant en alternance, permet à une entreprise de transmettre ses valeurs, compétences et ambitions à de futurs diplômés, leurs collaborateurs clés de demain. Ils concourent, conjointement à leur parcours académique, et à professionnaliser leur formation.
De nombreux avantages pour l'alternant...
- Un accès à l’emploi facilité grâce à l’expérience professionnelle acquise au sein de l’entreprise
- Une rémunération pendant la formation en tant qu’alternant tout en préparant un diplôme
- Une mise en pratique des cours théoriques
- Une construction progressive de son projet professionnel
- La création de son réseau professionnel
- Le financement total de la formation
... Ainsi que pour l'employeur
- Former un futur salarié aux besoins spécifiques de l’entreprise ou permettre à vos salariés de monter en compétences
- Bénéficier d’avantages financiers
- Le financement total ou partiel du coût de la formation grâce aux prises en charge de l’OPCO (OPérateur de COmpétences)
- Transmettre ses connaissances et savoir-faire à travers divers projets
- Profiter des effets positifs sur les équipes avec un alternant volontaire et motivé
- Recruter des profils agiles, un véritable atout pour la diversité
Quelles sont les modalités de l'alternance ?
Contrat d'apprentissage
- Jeunes de 16 à 29 ans en poursuite d'études
- L'âge limite est repoussé à 31 ans et plus dans certains cas (handicap, création d'entreprise...)
Contrat de professionnalisation
- Jeunes de 16 à 25 ans révolus
- Demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus
- Salariés en entreprise
Contrat d'apprentissage
Grille de salaire pour un contrat d’apprentissage
*La rémunération est calculée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable pour les 21 ans et plus).
Le salaire minimum prévu pour la rémunération d’un apprenti peut être supérieure si une convention ou un accord de branche applicable à l’entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) plus élevé que le Smic.
Certaines majoration s’appliquent comme pour la Succession de contrats d’apprentissage, la Majoration du salaire d’un apprenti en Bachelor et Master (article D.6222-28-1 du code du travail.)
Contrat de professionnalisation
Grille de salaire pour un contrat de professionnalisation (hors secteur public)
*La rémunération est calculée en % du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable pour les 21 ans et plus).
Contrat d'apprentissage
Tous les employeurs de droit privé y compris les associations.
Le secteur public non industriel et commercial : l’État (administrations centrales et services déconcentrés) et ses établissements publics administratifs, les collectivités territoriales, les établissements publics hospitaliers…
Contrat de professionnalisation
Tous les employeurs de droit privé assujettis au financement de la formation professionnelle, à l’exception de l’État, des collectivités territoriales et de leurs établissements publics à caractère administratif.
Les établissements publics industriels et commerciaux (par exemple, la RATP, la SNCF, l’Office national des forêts)…
Contrat d'apprentissage
Les niveaux de prise en charge des formations par apprentissage sont fixés et publiés par France Compétences, par décret. L’établissement d’accueil devra contacter son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge de la formation, qui dépend de sa branche professionnelle et du diplôme préparé. Selon le prix de la formation, ce niveau de prise en charge déterminera le « RESTE À CHARGE » employeur qui lui sera facturé directement. Une convention de formation par Apprentissage et un contrat de travail (CERFA FA13) seront signés.
En savoir plus (France Compétences)
Découvrir la fiche technique sur le contrat d’apprentissage secteur privé
Découvrir la fiche technique sur le contrat d’apprentissage secteur public
Contrat de professionnalisation
L’entreprise prend à sa charge les frais de formation de son salarié. Elle devra contacter son OPCO pour connaître le niveau de prise en charge de celui-ci, qui déterminera le « RESTE À CHARGE » facturé à l’employeur. Une convention de formation professionnelle et un contrat de travail (CERFA EJ20) seront signés une fois le financement validé par l’entreprise, l’OPCO et le centre de formation.
Découvrir la fiche technique sur le contrat de professionnalisation
Quelle formation en alternance ?
Le Bachelor Management du Tourisme et de l’Hôtellerie
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CFA – Département ALTERNANCE
05 16 59 05 20
alternance@excelia-group.com
