Sa fonction
Le responsable de la formation et du recrutement identifie les besoins en personnel, pilote les processus de recrutement et conçoit les plans de formation pour l’ensemble des équipes. Il veille à attirer, intégrer et fidéliser les meilleurs talents, tout en assurant leur montée en compétences pour répondre aux exigences du secteur.
AUTRES APPELLATIONS
Responsable RH, Talent Manager
Exemples de missions
- Définir et mettre en œuvre la politique de recrutement en lien avec la direction
- Recueillir les besoins en personnel auprès des différents services
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi, sélectionner les candidats, mener les entretiens et négocier les embauches
- Organiser l’intégration et la formation des nouveaux collaborateurs
- Élaborer le plan de formation annuel, en lien avec la stratégie de l’établissement
- Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Suivre et évaluer l’efficacité des actions de formation
- Développer la marque employeur et la communication RH externe
- Veiller au respect des obligations légales et à la gestion administrative du personnel
Qualités requises
Pédagogie, organisation, écoute
Ce que vous devez apprendre
RH, droit du travail, formation
- Niveau de diplôme recherché : Bachelor / Licence 3ème année (Bac+3)
Évolutions de carrière
Le responsable de la formation et du recrutement est recherché dans les hôtels, restaurants, groupes hôteliers, chaînes de restauration et entreprises de services. Il peut évoluer vers des postes de Responsable RH, Directeur des ressources humaines ou Consultant en management des talents.
