Sa fonction
Le Chief Happiness Manager (CHO) a pour mission principale de remettre l’homme au centre des préoccupations de l’entreprise à travers le développement d’une culture d’entreprise innovante et positive qui se base sur le principe que des salariés plus heureux seront plus efficaces dans leurs travail. A la fois Consultant RH et chargé de communication et évènementiel interne, le CHO a pour mission de créer des conditions de travail idéales, une atmosphère d’entreprise où il fait bon vivre, pour rendre les salariés heureux au travail. Le CHO aura comme principale ambition le bien-être des employés au travail dans le but d’améliorer leurs performances mais également attirer à travers la mise en place d’une culture d’entreprise forte et positive de jeunes talents prometteurs.
Exemples de missions
- Il est à l’écoute des employés de l’entreprise pour définir leurs besoins et y déceler le moindre problème ou tension particulière afin de le réguler le plus rapidement possible.
- Il conçoit, planifie, organise et suit le bon déroulement d’événements dédiés à la cohésion d’équipe et au bien-être des employés.
- Il anime les espaces de vie commune dans l’entreprise par le biais d’événements récurrents ou éphémères.
- Il est le lien entre les divers pôles de l’entreprise si celle-ci est constituée de plusieurs équipes dont l’objectif est différent.
- Il développe une culture d’entreprise positive et une atmosphère de travail « feel good » pour séduire et attirer de nouveau talents bénéfiques pour l’entreprise.
Qualités requises
Excellent relationnel, Ecoute, Empathie, Fédérateur, Enthousiasme, Altruisme.
Ce que vous devez apprendre
Maitrise des outils digitaux de communication, Technique de gestion des ressources humaines, Techniques de communication, Leadership.
- Niveau de diplôme recherché : Master 2ème année (Bac+5)
Débouchés et perspectives d'évolutions
Les évolutions de carrières s'orientent vers les métiers de la communication et des ressources humaines, le coaching.
