Sa fonction
Le responsable des ressources humaines est en charge de la vie professionnelle des salariés de leur entrée dans l’entreprise à leur sortie. Il propose à la direction une politique ressources humaines qui couvre notamment le recrutement, la gestion des carrières, la politique de rémunération et les conditions de travail. Il l’anime et la fait vivre dans l’entreprise. Il a également la responsabilité de l’administration du personnel qui intègre la paie, la législation du travail, la formation. Enfin, il met en oeuvre le dialogue social et accompagne les managers dans leur mission.
AUTRES APPELLATIONS
Directeur des Ressources Humaines, Human Resources Manager
Exemples de missions
- Définir et mettre en œuvre la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise.
- Piloter le recrutement, l’intégration et la gestion des talents (mobilité, évolution, formation, GPEC…)
- Négocier avec les partenaires sociaux sur l’emploi, la rémunération, la formation, l’égalité professionnelle, les conditions de travail
- Accompagner les managers sur l’organisation, l’évolution des compétences, la motivation, la gestion des conflits et les procédures disciplinaires
- Superviser l’administration du personnel : paie, contrats, gestion des absences, conformité réglementaire
- Mettre en place des dispositifs de qualité de vie au travail (QVT), de prévention des risques psychosociaux et de diversité/inclusion
- Assurer le reporting RH et la veille sur les évolutions légales et sociales
- Représenter l’entreprise auprès des instances externes (inspection du travail, organismes sociaux…)
Qualités requises
Qualités d’écoute, Grande capacité relationnelle, Capacités d’analyse et de synthèse, Capacités d’organisation et rigueur, Capacités d’animation et de prise de parole en public.
Ce que vous devez apprendre
Droit du travail, Management, Accompagnement au changement, Management des ressources humaines, Management de la diversité, Gestion sociale et performance RH, Psychologie, Anglais.
- Niveau de diplôme recherché : Master 2ème année (Bac+5)
- Rémunération : Junior : 50 à 60 K€ / Expérimenté : jusqu’ à 120K€ selon la taille de la structure
Débouchés et perspectives d'évolutions
Le poste de Responsable des Ressources Humaines s’ouvre après une expérience significative (souvent plus de 10 ans) dans diverses fonctions RH. Les évolutions possibles : Directeur des Ressources Humaines Groupe, Directeur Général Adjoint, Consultant RH, Directeur de cabinet de recrutement, Secrétaire Général, ou encore expert en transformation RH et conduite du changement
